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国家规定独生子女陪护假企业要如何执行
不少公司都为国家对于员工规定有薪假期越来越多而烦恼,这就说明了员工一年的工作时间又要减少了,而这些减少的工作时间都是要企业自己买单的,最近不少地方已经开始实行照顾年满60周岁的父母有薪陪护假,不少的地方都规定一年有不少于10天的有薪陪护假,独生子女更是有15天以上的陪护假,那么企业应该怎么办呢?
政策规定:独生子女父母年满60周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金,其用人单位不得扣减;黑龙江规定,老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其陪护假,独生子女的陪护假每年累计20日,非独生子女的陪护假每年累计10日,陪护期间工资福利待遇不变。那么作为一个企业,除了遵守政策之外,更重要的是核实员工请陪护假信息的真实性:
1、请陪护假必须是要出具医院的证明,有意愿看病的证明(不需要住院)给予两天以内的带薪陪护假。
2、如果父母需要住院的,按住院的天数给予相应的陪护假。
3、陪护假当地规定一年多少天,就一年给予多少天的陪护假,一年之内请陪护假的天数叠加,不超过规定的陪护假,如果超过,按实际当事假处理。
4、如果其父母未满60周岁,则不能给予相应的陪护假。
政策规定:独生子女父母年满60周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金,其用人单位不得扣减;黑龙江规定,老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其陪护假,独生子女的陪护假每年累计20日,非独生子女的陪护假每年累计10日,陪护期间工资福利待遇不变。那么作为一个企业,除了遵守政策之外,更重要的是核实员工请陪护假信息的真实性:
1、请陪护假必须是要出具医院的证明,有意愿看病的证明(不需要住院)给予两天以内的带薪陪护假。
2、如果父母需要住院的,按住院的天数给予相应的陪护假。
3、陪护假当地规定一年多少天,就一年给予多少天的陪护假,一年之内请陪护假的天数叠加,不超过规定的陪护假,如果超过,按实际当事假处理。
4、如果其父母未满60周岁,则不能给予相应的陪护假。
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