人力资源服务许可证和劳务派遣许可证是两种完全不同、但容易混淆的行政许可。它们核心的区别在于：人力资源公司是“中介”，而劳务派遣公司是“雇主”。

       以下为您详细阐述两者的区别：

       一、 核心性质与商业模式不同

       这是最根本的区别，决定了其他所有不同。

       人力资源服务许可证：

       性质：中介与服务平台。

       商业模式：代表求职者寻找用人单位，或代表用人单位寻找求职者，为双方牵线搭桥，提供的是匹配服务。成功匹配后，人力资源公司向用人单位收取中介服务费（或向个人收费，但现行法规多禁止向个人收费）。

       法律关系：人力资源公司与求职者之间是服务合同关系；求职者与最终工作的单位之间建立直接的劳动关系。

       劳务派遣许可证：

         性质：特殊的用工主体。

       商业模式：劳务派遣公司自己招聘、雇佣员工，然后将这些员工派往用工单位（如某个工厂、银行）进行工作。员工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，但工作和管理是在用工单位。

        法律关系：形成了典型的“三方关系”。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系（它是法律意义上的雇主）；用工单位与员工之间是用工关系（负责工作安排和指挥）；劳务派遣公司与用工单位之间是民事合同关系。

       简单比喻：

       人力资源公司像“婚姻介绍所”，介绍男女双方认识，成功后介绍所的任务就完成了。

       劳务派遣公司像“租赁公司”，它自己“拥有”员工（签订劳动合同），然后将这些员工“租赁”给其他公司使用并收取费用。

       二、 适用法律不同

       人力资源服务：主要受《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等法规规范。

       劳务派遣：专门受《劳动合同法》中“劳务派遣”专项规定以及《劳务派遣行政许可实施办法》等严格规范。

       三、 对注册资本的要求不同

       人力资源服务许可证：通常无特别高的注册资本要求，与普通公司注册要求一致（如几十万或认缴制），具体看当地政策。

       劳务派遣许可证：根据《劳动合同法》规定，注册资本不得低于人民币200万元，并且必须是实缴资本。

       四、 服务内容和范围不同

       人力资源服务：主要包括职业中介、招聘信息服务、网络招聘、高级人才寻访（猎头）、人力资源信息咨询、人力资源培训、人力资源服务外包等。

       劳务派遣：服务内容非常单一和明确，就是将自己的员工派遣到用工单位工作。法律对派遣岗位有严格限制，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

       五、 风险与责任承担不同

       人力资源服务：主要风险在于提供的招聘信息是否真实、服务是否规范。一旦劳动者与用工单位建立劳动关系，后续的工资支付、社保缴纳、工伤等责任均由用工单位（雇主） 承担。

       劳务派遣：承担着雇主责任。作为法律上的雇主，必须依法与派遣员工签订劳动合同、支付工资（尤其是在无工作期间）、缴纳社会保险、承担工伤责任等。用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。