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为什么很多公司都不家族经营

发表时间:2019-09-11 10:06:38 (0) (162)
  在以前很多创业者去创业都是本着有钱家族的人一起赚的心态去做的,所以家族式经营并不罕见,如果有幸遇到一家不是家族式经营的公司,那你就是走了大运了。

  但是慢慢地,家族式经营的公司大多都运营不下去了,慢慢开始衰退,这时候老板才发现,要想公司能够持续发展,必须要优胜劣汰,有能力者居上,包括是自己的位置。

  在十年前我进过一家公司,那公司是家族式经营的,每个部门的负责人肯定是老板家族里面的某一个亲戚,也就是说,无论你能力怎么样,为公司做了多少贡献,都无法爬到部门负责人的位置。


  这个公司在前几年靠着老板的人脉还真的赚了不少的钱,在招我进部门的时候是公司的扩招期间,基本很多员工都是新进公司的,一开始是新人在公司干活也觉得没什么大的问题,毕竟很多项目都是要开始熟悉的。

  但是慢慢地发现了这些负责人上下班从来都不会准时,连续消失几天更是常态,有时候部门遇到一些问题要征求负责人的意见,可是他们却整体都不回应,员工垫付了钱找财务报销,要想找齐负责人签字还是要不停等等等,报销流程走下来基本要一个月左右......

  以上的这些都不是问题,最大的问题是他们并不放权给下属,很多事情下属是没办法自主决定,都需要征求上级的意见,这就让干活的员工很烦躁了,更令人烦躁的事情是,他们并没有工作的员工那么专业,很多专业的事情只是略懂皮毛。

  还有就是晋升,不是有能力就可以晋升,晋升是不可能的,重要的职位永远都只能是自己的亲戚,所以,一旦很多员工有了能力,随时都跳槽走人,而不是等待晋升。

  在我进入这个公司工作一年之后,我也离职了,接着到了2015年左右万众创业,这家公司慢慢开始经营不下去,已经没落快关闭了。
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