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员工自愿放弃社保协议有效吗
不少的公司认为帮员工买社保就是对公司的一种负担,想着怎么样才可以不帮员工买社保,于是就想出了和员工签订放弃买社保的协议,有合同说明员工是自愿放弃买社保,公司没有威逼他的,这样就不犯法了。
其实,这个是错的,企业必须要为正式员工购买社保,无论员工是否真的自愿放弃购买社保。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
或者,有一些创业者说,我看到朋友的公司也是这样和员工签订放弃购买社保的合同,但是并没有发生什么问题。其实,你认为没有问题就是有问题了,法律是规定必须要为员工购买社保,至于为什么没问题呢?可能是还没被检查到,万一有一天某个员工法律意识很强或者需要购买社保,去劳动局告公司不帮员工购买社保,这个可是一告一个准,至于什么签订了不购买的合同,那是无效的。
其实,这个是错的,企业必须要为正式员工购买社保,无论员工是否真的自愿放弃购买社保。
根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
或者,有一些创业者说,我看到朋友的公司也是这样和员工签订放弃购买社保的合同,但是并没有发生什么问题。其实,你认为没有问题就是有问题了,法律是规定必须要为员工购买社保,至于为什么没问题呢?可能是还没被检查到,万一有一天某个员工法律意识很强或者需要购买社保,去劳动局告公司不帮员工购买社保,这个可是一告一个准,至于什么签订了不购买的合同,那是无效的。
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