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企业为什么会被税务机关稽查选中
企业被税务机关稽查选中的原因多样,但并非无迹可寻。这背后其实是税务部门利用大数据分析和风险管理模型,对企业进行多维度“体检”的结果。以下就是常见的原因:
1、未正常纳税申报
公司设立后,每月前15个工作日要进行纳税申报,如果未按规定时间,向税务局报税,或报税不完整,就会引起税局关注,如果长期未进行纳税申报,则税务机关会对逾期申报行为进行行政处罚。
2、公司员工人数、经营场地与报表的收入规模不符
有些企业人员多,场地大,而报表上只有少量收入,不符合业务逻辑。或人员少,销售收入许多,可能存在虚开发票行为。
3、每期收入利润、交税金额波动大,忽高忽低,不符合行业规律的。
4、预收账款、存货金额长期居高不下,存在少确认收入,少交税的可能。
5、设备规模、用电、用水与营业收入不配比
如果设备多、用的水电多,而报表上的收入小,那税务局就会关注是否少确认收入了。
6、其他应收款、其他应付款金额大,长期挂账
也就是说,有可能是股东分红不交税,通过对其他应收款抽取公司资金。其他应付款金额大有可能是收入长期不入公户,而公司各项成本费用开支在公户里面,股东通过其他方式向公户输送资金,挂其他应付款。
7、平均人员工资较市场上低,不符合逻辑
即有可能为了少交个人所得税,将工资压在3500以下,税局很可能关注了,特别是建筑企业、服务行业、高新技术行业等需要用到中高端人才的企业。
8、没交印花税、房产税等小税种
一般来说,只要有经营,或多或少会产生一些印花税。公司用的场地要么是自有的,要么是租的,那么都涉及到房产税。特别是租用的房屋,税局会关注是否签合同,出租方是否交房产税。
9、非经常性事项发生
非经常性事项发生,如大额转让资产(包括厂房、土地、设备、对外投资等)、分红、报废资产、产生大额坏账等,这些如果没有按规定交税或税务处理,会引起税局关注。
10、铁公鸡企业
1、未正常纳税申报
公司设立后,每月前15个工作日要进行纳税申报,如果未按规定时间,向税务局报税,或报税不完整,就会引起税局关注,如果长期未进行纳税申报,则税务机关会对逾期申报行为进行行政处罚。
2、公司员工人数、经营场地与报表的收入规模不符
有些企业人员多,场地大,而报表上只有少量收入,不符合业务逻辑。或人员少,销售收入许多,可能存在虚开发票行为。
3、每期收入利润、交税金额波动大,忽高忽低,不符合行业规律的。
4、预收账款、存货金额长期居高不下,存在少确认收入,少交税的可能。
5、设备规模、用电、用水与营业收入不配比
如果设备多、用的水电多,而报表上的收入小,那税务局就会关注是否少确认收入了。
6、其他应收款、其他应付款金额大,长期挂账
也就是说,有可能是股东分红不交税,通过对其他应收款抽取公司资金。其他应付款金额大有可能是收入长期不入公户,而公司各项成本费用开支在公户里面,股东通过其他方式向公户输送资金,挂其他应付款。
7、平均人员工资较市场上低,不符合逻辑
即有可能为了少交个人所得税,将工资压在3500以下,税局很可能关注了,特别是建筑企业、服务行业、高新技术行业等需要用到中高端人才的企业。
8、没交印花税、房产税等小税种
一般来说,只要有经营,或多或少会产生一些印花税。公司用的场地要么是自有的,要么是租的,那么都涉及到房产税。特别是租用的房屋,税局会关注是否签合同,出租方是否交房产税。
9、非经常性事项发生
非经常性事项发生,如大额转让资产(包括厂房、土地、设备、对外投资等)、分红、报废资产、产生大额坏账等,这些如果没有按规定交税或税务处理,会引起税局关注。
10、铁公鸡企业
铁公鸡企业即长期一分钱税都不交,或交一点点税,税负率远退于同行业水平的,会引起税局关注。
企业如何降低被稽查的风险?
面对日益精准和智能的税务监管,企业最好的应对方式不是规避,而是主动构建自身的税务风险“防火墙”。
合规是根本,确保账实一致
这是企业税务健康的基石。务必确保所有收入(包括未开票收入、现金收入、扫码支付等)都完整入账并申报;所有成本费用真实发生、票据合规。同时,所有在用的银行账户,特别是用于收取营业款的二维码关联账户,都需及时向税务机关备案。
关注自身指标,进行健康自查
定期计算和分析自身的税负率、成本利润率等关键财务指标,与同行业水平进行比对。如果出现显著差异,要深入排查原因,及时进行调整。
维护良好信用,珍惜企业“名片”
纳税信用等级已经成为企业的“金色名片”。高的信用等级不仅是融资贷款的通行证,也是避开高强度税务稽查的“护身符”。因此,要按时申报、足额缴税,积极维护信用记录。
审慎选择伙伴,防范链条风险
建立供应商和客户的黑名单与白名单制度,审慎选择业务合作伙伴。对价格明显不合理的交易要保持警惕,核实对方经营资质和纳税情况,避免取得虚开发票而引火烧身。
妥善内部治理,减少举报隐患
完善公司治理,规范财务制度,保障员工合法权益。通过建立规范的内部管理和公平的激励机制,可以有效降低来自内部的举报风险。
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