国家规定独生子女陪护假企业要如何执行

    不少公司都为国家对于员工规定有薪假期越来越多而烦恼，这就说明了员工一年的工作时间又要减少了，而这些减少的工作时间都是要企业自己买单的，最近不少地方已经开始实行照顾年满60周岁的父母有薪陪护假，不少的地方都规定一年有不少于10天的有薪陪护假，独生子女更是有15天以上的陪护假，那么企业应该怎么办呢？

    政策规定：独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减；黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。那么作为一个企业，除了遵守政策之外，更重要的是核实员工请陪护假信息的真实性：

    1、请陪护假必须是要出具医院的证明，有意愿看病的证明（不需要住院）给予两天以内的带薪陪护假。
  
    2、如果父母需要住院的，按住院的天数给予相应的陪护假。
   
    3、陪护假当地规定一年多少天，就一年给予多少天的陪护假，一年之内请陪护假的天数叠加，不超过规定的陪护假，如果超过，按实际当事假处理。

    4、如果其父母未满60周岁，则不能给予相应的陪护假。