先体检再面试 应聘者表示太折腾

        春季招聘开始，大多求职者已经奔波在路上，在各家单位徘徊。对于求职者而言，每一次求职都是一次历练，要想找到自己满意的公司真是难上加难。求职这件事情并不是一蹴而就的，是求职者与招聘单位的双向选择。

        众所周知，通常求职者在应聘时，会同时应聘多家单位。在多家招聘单位周旋，大多求职者在一定程度上都会觉得“心累”，但如今，竟然还有些单位要求先体检再面试，这可真是增加了求职者的负担。

        “当时一个月抽了四五次血，每次抽好几管。”已入职北京一家事业单位的刘女士说，她是研究生毕业，求职时因不确定哪家单位会录用自己，因此在很多事业单位投了简历。陆续接到用人单位人事部门电话以后，流女士陷入了重复体检的“怪圈”。

        有相同遭遇的求职者不止一人。应届毕业生小高在参加面试时也同样遇到这样的要求，求职单位通知他先到指定医院体检，体检完之后再面试。面试先体检的流程，引来不少求职者的质疑，这样的案例并非个例，且成为了部分单位常用的招聘流程。

        为什么会有这种颠倒的招聘顺序，且相当一部分事业单位和企业中有出现。显而易见，这是用人单位规避风险的一种方式。众所周知，事业单位、国企都是定岗定编，多少人进行面试多少人录用都是定好的。若通过面试，面试后再体检，求职者体检不合格被放弃，用人单位则一时难以找到适合的人选。

        用人单位有他们的考虑，但这种改变让求职者感到太折磨。如今社会倡导“以人为本”，人性化的服务，人性化的招聘方式是众多求职者所期待的。招聘求职是双向的选择过程，在这个过程中，需要“信任”，也需要强调“信任”。先体检再面试，虽然对用人单位的选人有保障，但是对求职者本身造成了负担，更是从侧面体现了用人单位对招聘者的不信任。