辞退补偿是否属于应付职工薪酬核算

　　公司为了更好地发展，会不停地“换血”，将一些不能够胜任自己岗位工作的员工替换掉，重新“招兵买马”，招入一些有能力、有思想、有冲劲、认可公司理念的新员工。当然，公司辞退员工是要依法对员工进行经济补偿的。那么，辞退补偿款如何核算？属于应付职工薪酬核算的内容吗？公司辞退员如何补偿？下面，立华星财税网为您解答。

　　一、辞退补偿是否属于应付职工薪酬核算

　　辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。

　　职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

　　1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

　　2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

　　针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

　　二、公司辞退员工如何补偿

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。