公司员工的福利需要缴税吗

　　关于公司员工福利是否需要缴税，这确实是一个常见且重要的问题。简单来说，并非所有福利都需要缴纳个人所得税，也并非所有福利费都能在企业所得税前全额扣除。最关键的是要区分福利的 “发放形式” 和 “实质内容”。

　　一、哪些福利需要交税

　　首先我们来看看国家的相关规定，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，都需要交税。如果所得福利为实物的，应当按照取得的凭证上所标注的价格去计算应纳税额，那么没有凭证怎么办呢？如果没有凭证，或者凭证上面的价格明显就偏低了，会参照市场价格去核定应纳税额。

　　二、特定节假日发放的实物需要缴纳吗？

　　每逢中秋佳节或者端午节时，大部分公司会给员工发放月饼、粽子等实物或者购物券，这些都是需要缴纳个税哒，如何计算要交多少税呢？要取得的凭证上所标注的价格，并入你的工资里面一同计算个人所得税。

　　个税起征点调整到了五千元，去看了一眼珍藏的工资条，发现从来没有一个月超过五千工资的我，顿时豁然开朗，福利尽管发，加起来需要交个税算我输！

　　三、女职工领取的生育保险是否要缴纳个税呢？

　　女职工的生育保险津贴是不需要缴纳个人所得税的，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。

　　四、如果被公司扣工资，扣除的那一部分需要缴纳个税吗？

　　关于第一点列举的规定，个人在任职期间取得的工资才需要缴纳个税，而被公司扣工资，是在计算最终发放工资时就扣除的了，因此不需要缴纳个税，只需要按照工资条那个数额去进行缴纳。了解了这一点，被扣工资的时候心情会不会好受一点呢。