员工自愿放弃社保协议有效吗

　　不少的公司认为帮员工买社保就是对公司的一种负担，想着怎么样在“合法”的情况下不帮员工买社保，于是就想出了和员工签订放弃买社保的协议，想以《合同法》为由证明员工是自愿放弃买社保，公司没有威逼他的，这样就不犯法了，他也不能因此劳动仲裁。

　　其实，这个是错的，一旦构成劳动关系，企业必须要为正式员工购买社保，无论员工是否真的自愿放弃购买社保。

　　根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

　　或者，有一些创业者说，我看到朋友的公司也是这样和员工签订放弃购买社保的合同，但是并没有发生什么问题。其实，你认为没有问题就是有问题了，法律是规定必须要为员工购买社保，至于为什么没问题呢？可能是还没被检查到，万一有一天某个员工法律意识很强或者需要购买社保，去以不买社保为由被迫离职，去劳动仲裁申请赔偿，这个法律上是支持的，同样，如果需要公司补缴社保，去社保局投诉，还是要按实际给员工补缴。