“三期”真的是女职工的保护伞吗

　　在我国，法律对处于“三期”的女职工予以特殊的保护和待遇，所谓“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。在“三期”期间国家不仅有明确的休假（产假、流产假），还有生育津贴。

　　近年来关于女职工在“三期”期间的劳动纠纷案件频发，每个案件中无一不透露着用人单位的无奈与女职工的无助。女职工在“三期”间无故被解雇、女职工入职三天宣布怀孕是纠纷案件的主要问题。

　　女职工处于“三期”的争议一直不减，那么究竟在“三期”女职工拥有哪些特权呢？

　　1、工作不解雇

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　2、工资不减

　　《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　3、劳动合同不终止

　　《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　4、待遇不停止

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如女职工处于“三期”，若存在不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业依照破产法规定进行重整、企业生产经营发生严重困难等情况下，企业不可以解除劳动合同。第四十五条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

　　话虽如此，但实际上女职工在“三期”间并不代表能为所欲为，严格遵守执行用人单位规章制度，滥用“特权”也同样有可能要承担相应的法律风险。